文：冰雪寒梅
这个世界，永远不缺少吸引眼球的新闻。也许你都不会相信，在江西一公司的周年庆典上，与会的员工没有奖金，没有抽奖，而是跪在地上，彼此一对一互扇耳光。
不用说，这个视频注定会火。
据负责人介绍，这是公司为了培养狼性，对于没有完成业绩的女员工，两人跪地互相猛扇耳光，谁扇得响，谁更有狼性。活动的目的是为了打造团队凝聚力。
第一次听说，打造团队凝聚力，还能通过互扇耳光的方式。而更不理解，这种粗暴野蛮的侮辱人的行为，什么时候也成了狼性文化？
那么真的“狼性文化”是什么？
不知您对狼这种草原上神知道少？我仅仅看过一部电影《雪狼》，读过一部小说《狼图腾》，学过一篇古文狼，但狼狈为奸、狼吞虎咽、狼子野心、狼心狗肺、豺狼当道、与狼共舞、狼贪鼠窃，引狼入室等等，张嘴就来的这些带狼的词儿，无不在暗示，狼是狡诈伪善、恶毒凶残、心狠手辣、诡计多端、忘恩负义、不达目的誓不罢休的可恶一族。
一，什么是狼的精神？
狼在草原，过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。狼的耐心总是令人惊奇，它们可以为一个目标耗费相当长的时间而丝毫不觉厌烦。 敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。 狼群的凝聚力、团队精神和训练，成为它们生死存亡的决定性因素。
二，做人有哪三性？
奴性、忠性、人性。知乎说：忠诚是不做背叛你的事情；奴性是听你的 、听他的 、谁都听 、主人可以随便使换；人性，就是知道有可为有可不为。
再细致地探讨，所谓奴性，指因人为的恐惧、无知以及借恐惧与无知被人肉体与精神双重控制以后，而产生的一种自我作践或无视自己人格尊严的认命性格或行为。或者心甘情愿被他人以主人的身份来作践。不要思考，不要质问，不要反抗。逆来顺受，处处揣摩官方和主人的心思而有所行动。
所谓忠性，就是忠于职守，勇于担当。是自己分内之事，绝不含糊。加班加点，力所能及的尽己所能。《忠经·天地神明章第一》中说：“天下至德，莫大乎忠”、“忠也者，一其心之谓也”。忠，是人对天地、真理、信仰、职守、国家及他人等都至公无私，始终如一，尽心竭力的负责完成份内义务的美德。
所谓人性，指做事有底线，讲分寸；权衡利弊，有取有舍；不盲从，不追随；理性果敢，立场明确，主见分明。
三，上司灌输的是啥？
越来越多的企事业单位，开始崇尚和学习狼性文化，然而领导所鼓吹的是狼性的“野”、“残”、“贪”、“暴”上。视频里的负责人也说：跪地互扇只是为培养员工的狼性。
狼的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼的“野”，是指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼的“贪”，是指对工作和事业不达顶峰誓不罢休的追求；狼的“暴”，则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
然而，我们要说，这种泯灭人性的画饼充饥，愚弄下属的行径，目的只有一个：完成任务，创造神话，吸干人血，中饱私囊。顶层吃肉，中层喝汤，底层啃骨头。细思变，慢掂量，这不就是剥削社会的浓缩版再现。
四，企事业单位需要什么？
无可厚非，只有人性化管理，领导与员工心往一处想，劲儿往一处使，生死与共，羞辱相戚。事事方可按部就班，逐步推广。把每一位员工当作鲜活的生命个体，而非操作工。尊重人才，因人用之。领导最大限度地调动每位员工的工作积极主动性，公平客观待人，讲究策略的处事，有艺术分场合的奖惩分明，权衡利弊，恩威并重。这样，企事业单位又能糟蹋到哪里去？！
当彼此相爱，人人为我我为人人，穷凶极恶的狼性团队精神，也许才会无滋生的土壤，无实施推广应用的必要性。