本文是《职场过来人：100个生存关键词》连载章节
这其实是我在民企时前老板的一句话。只是当年他讲的时候，我还不甚理解。
当年的前老板刚刚四十出头，却已是凭一己之力、白手起家、几十亿身价的成功企业家，平时酷爱读书，尤其热衷于分享他的经验理论，不过当年我听得云里雾里，大多都不甚理解。
如今，等一步步自己经历过来，才发觉其中真相，慢慢理解当年听不懂的话。
果然，阅历决定思维，见识影响洞察。没有阅历和见识之前，人不仅会“无知”，更有可能压根不知道自己“无知”，反而自鸣得意、匠气十足。
“匠气十足”的3个特征
1. 首先是无知。
匠气十足的职场人，往往脑海中没有成型的思维模式、更没有丰富的阅历与见识，压根不搞清楚很多实际情况。
他们每日只坐在办公室，盯着电脑，只依赖于自己脑海中寥寥有限的理论，去做判断和决策，还洋洋得意、自命不凡。
当出现恶果之后，他们仍旧不得其道，沉溺在公司/平台所给予的温室环境里，以各种借口，拒绝成长，拒绝了解实际，拒绝摆脱“无知”。
所以你也经常会发现，在项目中，最怕的就是这种明明无知，却假装什么都懂、总是在发表负面意见、总是抓不到重点的、总是在耽误正事的伙伴们——看到他们明明无知却一脸“东方朔”的表情，往往让你哭笑不得。
如今回头想想，自己刚加入职场时，也差不多是“无知”，对生意的目标与过程压根在脑海中串联不起来，脑海中没有成型的图画与思维体系，多亏有上级和导师们在旁悉心指导，才一步步逐渐摆脱“无知”的帽子。
但学海无涯，生无止境，无论到何种程度，人都是有“无知”的领域，还是得继续谦卑学习、砥砺前行。
2. 不接地气。
匠气十足的职场人，往往不接地气，压根不了解实际落地情况。
在他们的脑海中，对一件工作，只有碎片化的图像和理论，而无全面和体系化的认知。说话做事，自然也是碎片化和理论化。
其实初入职场的年轻人，受限于阅历与经验，很多的都是“不接地气”，这种是正常的。公司只要加强培训，为年轻人提供更多机会去接触现实，很快年轻人也能独当一面。
怕就怕“年纪一大把，却依然不接地气”的职场老油条们。在他们年轻时，不接地气，却因为平台保护、或是懒惰、或是性格原因，一直不曾成长，年近30，说话做事依然是“匠气十足”，就非常可悲。
毕竟人岁数越大，改正起来越难，也越来越少人会给自己提出成长的宝贵建议，周围人可能只会眼睁睁的看着你撞南墙而窃喜。
所以，从年轻时，就要接地气，多学习，从生活中来，到生活中去，毛爷爷讲的很多语录，其实是难得的“职场箴言”。
3. 大道理一套一套。
每个人身边多有“行走的方法论”、“人肉版的大道理”，遇到这类人，往往大家都笑而不语。
当然，大家笑得，并非是“道理和方法论”本身，而是说这些道理的人，往往都是压根不懂实际的“匠气十足”职场人。
我曾经遇到过很多张口闭口都是各种理论、尤其是擅长“英语缩写单词ABC”的同仁们，每每聆听这些“ABC”大理论，真是非常欢乐。
匠气十足的根源
其实大部分职场问题，都是内外因结合的原因——内因为基础，外因环境为诱因。
1. 年轻
年轻人在初入职场时，往往都会经历一段“匠气十足”的阶段，这也非常正常的，虽然对其他人而言，会非常痛苦哈哈。
人在职场前3年，甚至前5年，都不一定能摆脱“匠气十足”的思维，因为确实经验不足、阅历有限。
所以人在年轻时，一定要多干、多体验、多去生活中体会、多去见识真实世界、多去亲自参与各种落地执行——只有“干中学”才能让我们更快的摆脱“匠气十足”。
2. 性格
往往匠气十足的人，性格深处都有一种“自卑自大”的要素，这种性格要素在有的人身上，比较明显；有的人则比较隐藏。
这种“自卑自大”是硬币的两面，一面自卑、一面自大，所以潜意识中，总希望在职场中去“证明”自己。
而恰恰是因为这种“证明”的欲望，而非完成项目目标的“初心”，让这些职场人在对待项目、对待同事、对待老板或者下属时，不知不觉就会本末倒置，忽略集体目标，只顾证明自己，而且常常刚愎自用。
3. 情商智商
情商比智商，在职场中更重要。很多匠气十足的人，往往情商不高，搞不清楚职场中人与人的关系。
而且，往往都会错以为平台的光环=自己的光环，错以为屁股所坐的位子=自己的能力，所以会将平台或者位置所赋予他的一套理论说辞，在压根不了解实际情况的基础上，“匠气十足”的表达出来。
当然，智商要素，就不提了。这种客观原因，只要在职场中不太伤害集体效率、不伤害其他人，就不算太大问题——就怕因为智商硬伤而产生的“匠气十足”，这就是灾难了。
4. 懒惰
很多匠气十足的人往往看起来非常忙碌，但实际上思维懒惰，并不想突破自己去成长，并不想去接触外界现实。
直到年纪大了，依然是靠“惯性”做事情，而非独立思考，这就非常痛苦了，毕竟年纪越大，改变自我越难。
5. 环境
一般而言，大平台环境会更容易“培养”出来匠气十足的人。
而如果一个集体当中，领导是匠气十足，则下面团队不得不跟着匠气十足。
所以，年轻人选择工作时，不是仅仅看公司名字，如有条件，也同步去找找公司内部的人，了解一下内部情况，看其中工作氛围、领导风格、学习环境等等，综合判断到底值不值得自己去。
毕竟，在职场中，镀一层所谓的“金”，永远比不上真刀实枪的“真金实干”，只有实干，才能摆脱“匠气十足”，才能成为一个真正有价值、不会被随时替代的职场人才。