“人无法抓住自己的头发脱离地面。”范勇宏认为，不随大流，独立思考，是王亚伟及华夏大盘取得优异业绩的重要原因。
七大选拔指标
华夏基金管理着我国最大规模的基金资产。在某种程度上，成为华夏基金的基金经理，是一种业界肯定和荣耀。不过，要跨过这道门槛并不容易。范勇宏在书中列出了选拔和培养基金经理的七个标准。包括基金经理素质、投资理念、资产组合、投资流程、过往业绩、耐得住寂寞，以及信仰。
与人们普遍重视基金经理的智商不同，范勇宏直白地指出，“真正优秀的基金经理并不需要顶级的智商，而是需要较好的天赋。”这一点，与巴菲特的观点一致。巴菲特不止一次公开表述过：“(投资)简单但是不容易，不需要巨大的智慧，一般的智慧就可以，但很多时候需要一种稳定的情感和态度。”
还有，基金经理是否有独特的投资理念，是否有相对固定的组合风格，能否制定合理的投资流程，过往业绩是否稳定、是否可持续等。范勇宏还会查看基金经理是否“亏过钱”。他表示，“没有亏过钱的基金经理是不成熟的”。
在华夏基金，研究员通往基金经理的道路是漫长的，前后至少经过6年的训练，才有可能抵达“彼岸”。这意味着做华夏基金的基金经理需要具备一个特质：耐得住寂寞。范勇宏的观点是，基金经理的培养如同绣花，慢工出细活，要有足够长的时间扎扎实实地打好基础，才能水到渠成。“那些急功近利、拔苗助长的做法，无论对基金投资者，还是对基金经理本人，都是一种伤害。”
“信仰”成为选拔标准之一，着实让人困惑。但范勇宏认为，投研压力非常大，没有信仰、没有理想，很难长期坚持，更别提出类拔萃了。更重要的是，基金经理管理着几十亿上百亿资产，如果没有正确的价值观、财富观，没有诚实信用的道德品质和高度的责任感，是抵不过浮躁、竞争和诱惑的。
作为我国基金界元老，范勇宏阅人无数，见过太多聪明人，见过明星升起，也见过流星闪逝。我想，基金经理们亦或即将踏入基金行业的人们，应该记住他的告诫：投资界最不缺的就是聪明，但仅有聪明是不够的，良好的情商和判断力是基金经理脱颖而出的重要因素。
除了史实和感悟外，书中还藏了不少有趣的小细节，比如“基金联席会议”的起源?华夏基金如何调整投资管理模式应对“5·19”行情?2007年大牛市的疯狂中范勇宏如何带领团队决策“强制减仓”?华夏基金赴美考察恰逢金融海啸，他们遭遇了什么故事?华夏基金“研究创造价值”的理念如何形成的?等等。