对于个人，核心竞争力是什么？
个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容：
1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力；
2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事；
3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力；
4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。
如何理解核心竞争力?
如何逐步提高个人能力？宏桑老师手把手教你个人能力的提升的正确方式。
什么是个人的核心竞争力
个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容：
1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力；
2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事；
3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力；
4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。
个人核心竞争力都有什么?
1、个人魅力（包括外貌、人处事风格、个人在团队中的威信等等）
2、个人的高学历（高教育经历），或者一般人不具有的个人经历。
3、个人掌握周围人不具备的相关技术或特长、能力等等。
什么是个人核心竞争力？
经营人生与经营企业一样，把人生当作一个企业好好经营吧。
首先要确立你人生发展的战略目标。目标要定得具体，切合本人的实际情况。
其次，是制定实现目标的战术计划。即将战略目标细化，选择最适合你的步骤和方法来实现你的目标。
再次，就是具体的实施。你可以列时间表、进度表。我们应该关注的是自己如何完成一个又一个的目标，而不是职业的历程。
人生定位是动态的、不断发展和变化的。面对发展迅速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想的目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以5至10年左右的时间为一规划段落为宜，这样就会很容易跟随时代需要，灵活地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。
具体方式有两种：一是根据自己的年龄划分目标，如25-30岁职业规划、2005-2015年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准，制定不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。
什么叫个人核心竞争力
简单的说就是，个人具有的优势，能和别人参与竞争的能力，包括个人的学习能力，思考能力，对于事件的分析能力，面对困难坚持不懈 不退缩的能力。总之 在主要方面能比别人优秀。
个人核心竞争力
经营人生与经营企业一样，把人生当作一个企业好好经营吧。
首先要确立你人生发展的战略目标。目标要定得具体，切合本人的实际情况。
其次，是制定实现目标的战术计划。即将战略目标细化，选择最适合你的步骤和方法来实现你的目标。
再次，就是具体的实施。你可以列时间表、进度表。我们应该关注的是自己如何完成一个又一个的目标，而不是职业的历程。
人生定位是动态的、不断发展和变化的。面对发展迅速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想的目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。一般说来，以5至10年左右的时间为一规划段落为宜，这样就会很容易跟随时代需要，灵活地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。
具体方式有两种：一是根据自己的年龄划分目标，如25-30岁职业规划、2005-2015年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准，制定不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。
一个人的核心竞争力是什么？ 知识，能力，道德，习惯。
一、以下的知识技能组合是具有相当程度的不可替代性的：
1. 专业领域技能。成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。
2. 跨领域的技能。解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，Critical-Thinking（批判性思维），表达沟通能力，Open Mind等等。
3. 学习能力。严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。
4. 性格要素。严格来说这也属于跨领域技能，理由同上。一些我相信很重要的性格要素包括：专注、持之以恒、自省（意识到自己的问题所在的能力，这是改进自身的大前提）、好奇心、自信、谦卑（自信和谦卑是不悖的，前者是相信别人能够做到的自己也能够做到，后者是不要总认为自己确信正确的就一定是正确的，Keep an open mind）等等。
二、核心竞争力就是我们每一个人身上，区别于别人的、独特的“优点”（请注意，这里是指“优点”，而非“特点”，那些消极的、属于劣势的特点不属于“核心竞争力”）。而比如说“超牛的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”“深厚的人际关系处理能力”等等，这些就属于一个人的“核心竞争力”了！（当然，“核心竞争力”也是相对而言的，也只有在一定的范畴之内才有意义的）。
三、若以“知识，能力，道德，习惯等”来衡量一个人的核心竞争力，我个人认为是：知识+能力+习惯。
扩展
那么一个普通人，最基层的人上升到高层靠的是什么呢？
除去那些外在的因素，是什么内在的因素让他不断的成长呢？是内心的饥饿感，渴望，还是习惯，一次又一次的重复？
补充
除了“知识+能力+习惯”外，还有社会关系等诸多外在因素会影响人的成功。作为社会关系的处理好与坏，也属于个人的能力及性格魅力问题。内心的饥饿感、渴望或许就是对知识、成功的向往，要是只是一时冲动，没有做到持之以恒，形成良好的习惯，那么这个人也很难成功。