人力资源管理师跟注册人力资源管理师是什么区别的啊 各自是什么意思的啊？
注册人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别
企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发 注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发
发证机构
注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。 企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。
含金量
1、绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书； 2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！
注册国际人力资源师的证书怎么考？
课程名称 CHRP SCHRP
课程01：战略性绩效管理 必修 必修
课程02：全面薪酬管理 必修 必修
课程03：人力资源培训与开发 必修 必修
课程04：人力资源招聘与配置 必修 必修
课程05：劳动关系管理 必修 必修
课程06：企业文化 —— 必修
课程07：人力资源战略规划 —— 必修
课程08：集团化的人力资源管理 —— 必修
课程09：组织行为学与领导力 —— 必修
课程10：专业英语 —— 必修
培训课时 35 56
自学课时 29 40
申报要求 1）申报对象： 各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。 2）职业道德要求： 遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。 3）诚实守信要求： 遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容
代码 考试与认证内容 时间
考试科目名称 知识与能力模块 适用对象 分数
01 人力资源素质测评 素质能力 CHRP/SCHRP 100分 30分钟
02 专业知识综合考试（I）（客观题） A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 CHRP/SCHRP 100分 120分钟
03 专业知识综合考试（II）（主观题） 100分 120分钟
04 专业知识综合考试（Ⅲ） F. 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语 SCHRP 150分 120分钟
05 答辩 —— SCHRP —— ——
06 圆桌研讨 —— CCHRP —— ——
认证与评审 不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下： 1）注册人力资管理源师： 培训、笔试、综合评审、素质测评。 2）高级注册人力资管理源师： 培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。 3）首席注册人力资管理源师： 圆桌研讨、综合评审、素质测评。
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高端人才啊！
人力资源管理师跟注册人力资源管理师是什么区别的啊 各自是什么意思
前者是国家劳动部，也就是现在的人力资源保障局出的认证，后者应该是国外或者国内某个培训机构的认证
人力资源管理师跟注册人力资源管理师是什么区别的？
目前国际最权威的证书是人力资源管理师证书，注册人力资源管理师证书已取消考试。
人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。与此同时，随着证书的逐步规范合并，考试难度也会逐年递增，证书含金量将会逐步提高。
注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。根据国务院2016年1月20日 发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。
注册人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别
区别有以下几点：
颁发机构不同
1）企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发
2）注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发
含金量不同
1）绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书；
2）社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！
考试时间不同
1）注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末
2）企业人力资源管理师的考试是一年两次，分别是每年的5月和11月份的第三个星期日考试。
目前的状态不同
目前，国家已经出台政策取消了包含注册人力资源管理师的资格认定。
有帮助请。
人力资源管理师与注册人力资源管理师有什么区别
目前国际最权威的证书是人力资源管理师证书，注册人力资源管理师证书已取消考试。
人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。与此同时，随着证书的逐步规范合并，考试难度也会逐年递增，证书含金量将会逐步提高。
注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。根据国务院2016年1月20日 发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。
请问人力资源师与注册人力资源管理师的区别是什么?
人力资源管理师全称国家企业人力资源管理师，分四级，由劳动和社会保障部主主考，一年考两次，六月（可能）和十一月各一次
注册人力资源管理师和一级人力资源管理师有什么区别？哪个含金量高一些？
中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
国际注册人力资源管理师跟企业人力资源管理师有什么区别，哪个证用处大
1，等级不同，企业人力资源管理师有四级，国际人力资源管理师有三级。
2，申请报考条件不一样。企业人力最低条件是高中毕业或高中毕业同等的学历即可。国际人力需要大专以上学历且有一年以上的工作经历。
3，认可范围相差极大。国际人力资源在国际上都是认可的，中国同样认可。企业人力资源只在中国境内认可，国际认可程度极低。
扩展资料：
企业人力资源管理师考试类型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。
还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。
这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
国际注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别?
（1）证书颁发机构不同
国际注册人力资源管理师资格证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。
人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
（2）等级不同
国际注册人力资源管理师分初级，中级，高级三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。
人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
（3）证书颁发单位不同
国际注册人力资源管理师资格证书是由香港国际认证中心HKTCC颁发。
人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书