甲骨文中国，为什么甲骨文是中国最古的文字？

在Oracle甲骨文中国工作是怎样一番体验

甲骨文全球有18万员工，除了美国，印度最大（3万人），中国应该不超过5000，所以印度也是我们的老板。这一点和最近裁员诺基亚不一样（中国主力研发），甲骨文数据库的主要研发是在美国，ERP的研发是在印度（事实上EBS是甲骨文20年前收购的印度公司）。中国研发啥呢？研发一些花边技术吧，或者给他们修一修bug。一定要认清楚EBS的重要，不仅仅是世界第二大ERP，也是甲骨文第二大的现金流来源（有些时候甚至超过Oralce DB！），国内腾讯，以前阿里，广发，招商，等等都是用的EBS（没错，就是那个“难用”的报销休假采购系统）

另外一个划分标准是甲骨文分两家法人甲骨文研究开发中心有限公司，和甲骨文有限公司。前者是研发，后者是销售。销售也要技术，做售前售后，都是技术。同样的技术能力，去了后者工资是前者的2-4倍，并且，后者出差一天算一天调休，而前者的收入，一般般拉。

第三个维度就是，北京的研发，和深圳苏州的研发。北京是研发所谓的业界前沿技术（不代表甲骨文的研究成果就前沿了，哈哈），但是甲骨文不擅长的东西，比如说云啦，大数据啦（如果是收购的SUN和BEA的研发，北京也有，我不了解，可以参考EBS组的情况）。苏州深圳，就是EBS（世界排名第二的ERP，仅次于SAP）的支持。苏州这个点新开的，之前不存在。除了几个点以外的甲骨文公司，肯定都不是研发，而是销售。甲骨文研发根本不需要出差。真需要在一起，也是经理买个机票从美国飞过来坐你旁边，而不是你飞过去……

以下针对深圳苏州的以及部分北京的甲骨文研究开发中心子公司的员工：

甲骨文（北京部分岗位除外）的研发，工作还是比较轻松的，因为甲骨文的研究开发中心的工资竞争力不够，所以留人的办法主要是靠Work From Home。我观察，很多人每工作满一年，在家工作时间每周增加一天，也就是说你混得好，甲骨文待5年你就不必来公司上班了。有几个传说中的team，我就不点名了，一年我也就能见到几次（他们真的是和我们工作在一层楼么？！）有些组，带头大姐修个产假，回来也照样升职。我在甲骨文认识的很多大哥，都回什么广安啦、珲春啦、包头啦，在家上班去了。

至于研发到底做了啥事？我不是不承认真的有开发，但是主要还是改bug吧。要不要加班？忙起来还真要，不过一年估计就忙1-2个月吧。其他时间，某些人都选择在家……某些人还是选择来公司，不然都不好玩了…

甲骨文可能是整个IT业界，最后一个使用瀑布开发流程的公司了（据说连邪恶的微软都敏捷了……）。严格按照需求分析，概要设计，详细设计……开发人员嘛，把详细设计的代码复制黏贴出来差不多了，然后主要的工作是测试呗（所以导致fixbug的技术含量更高，fix得好了，转岗去干销售double pay走起）。有一堆惨无人道难用到极点的内部软件，有一堆完全没有任何必要的流程。导致的结果是，每天平均代码大概十多行吧。你还别急，快不了。开发一天，走流程到最终合并进去需要1-2周。1-2年才能出一个版本。那个版本，估计三个月开放几天时间给你提交代码。里面几乎所有的的都不是用的开源，难用到极点。

以下针对深圳苏州的以及部分上海北京的甲骨文子公司的员工：

裁员经常裁他们，因为他们比较贵。很多人出差到华为、华润之类的客户公司。只有研发的“精英”才能去（数据库的话有ACE吧，EBS的话起码懂1.6万张表中的3000-4000张吧）。其实接触过，感觉这些人真正的特点是头脑灵活，像我一样（嘻嘻，感觉自己萌萌达）。这群人其实更像Business Analysis。

以下针对深圳北京的看家本领研发（DB）：

如果是开发，听说必须是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科才能进，但是同时得有硕士学历。当然斯坦福、MIT什么的也行。如果是测试或者支持要求低一点。

针对global pay的员工来说：

他们只是来中国旅游上班的。每年要回美国几个月，这样绿卡不会丢。通常看家本领的开发，都是global pay。

--------------------------------------------补充三点-----------------------------------------------------------------------------------
1. 我忘记iflex/flexcube team这个广泛的存在了
iflex也是收购的印度的银行外包公司，和TCS infosys 等齐名。印度外包福利很好的也是16天年假，补充医疗保险，20天病假之类，所以收购进来福利和甲骨文没区别。iflex研发，其实也没研发啥东西，人力外包嘛。国内做做平安银行啥的，有些人需要到客户单位上班吧。其实HP啥的也早干这一行和IBM抢外包生意咯。

2. 甲骨文非常喜欢招到了生育年龄结婚了准备生小孩的女性
因为外企的工资10年来没啥增长，某些team男人全部走光，招这样的女人这样就不会lose head count。而且说实在的也不需要你做啥，一天几行代码……一边抱孩子一边在家vpn写，难度比换尿布还小点吧。

3. 甲骨文招人学历确实很重要很重要，以下只针对99%的情况
注意：如果你是天生神力，小学辍学，自学英语计算机，然后写得代码比linus 高司令都好。你就是那个1%的情况。
起码你得是个计算机相关专业的硕士吧，本科不是不可以概率比较小而已。不是985毕业的不是不可能，就是概率比较小（某些组对学历更挑剔）。英语得好吧，要知道有些组可能全球就你一个人在中国，老板是印度人或者美国人。不懂英语，混个毛线啊。
----------------------------------------------------------------------------------------------------
终于有人对我上面的文字提出不同意见了，非常好。我看了一下，集中在于肯定事实，但是否定我的“心态”。而且大多数是毕业就来了甲骨文的后生，我真的为他们感到担心。
----------------------------------------------------------------------------------------------------
甲骨文这一套方法就是传统的瀑布流开发方法，基本上是20年以前的思想。别的不说，这一套方法论彻底落后彻底过时了。世界潮流，顺之则昌，逆之则亡啊！所以说，最害人的就是刚毕业的应届生进入甲骨文，很多大学的教材本身就陈旧，再刚毕业就彻底实践，我真担心这个歧路会走太远。我都不直接推荐你看scrum的书，你去看看《人月神话》《大教堂和市集》。每天平均十行代码，甚至几个月一行代码，这只是表象，深层原因是方法论彻底错了。人月神话说得很清楚，团队里面人与人的沟通是全连接，所以是N!的连接。EBS的团队都到了几千人，能够开发出软件而不失败简直就是奇迹。所以一天能有十行代码真的是阿弥陀佛了。

说来甲骨文可以学到流程，这样代码质量高，是鬼扯。代码质量高，还养了一千人修bug？某些java代码，我真的看了无语得很，印度的java代码尤其烂到家了。有文档不代表代码质量高，流程多和复杂更不代表代码质量高。这是错误的方法，你还学，大错特错。

个人与互动?重於?流程与工具
可用的软体?重於?详尽的文件
与客户合作?重於?合约协商
回应变化?重於?遵循计划

EBS确实牛，ERP老二，和SAP分享全球30%的企业所有信息系统。但是也要知道有垂直ERP，他们没有几千人开发30年，他们就几十个人上百人，开发周期一年，一周一个迭代，出来的ERP不比EBS简单。他们每个人的代码产出可能是甲骨文的十倍百倍，这就是敏捷。在一个敏捷团队里面，开发人员才是主角。而不是PM是主角，而不是直接从详细设计里面复制代码出来粘贴。

社会人员入职甲骨文还是可以的。成家了，等等原因。需要平衡一下工作和生活。而且，如此轻松自己去兼职也是很自然的事情。此外，你真熟悉了产品，转到好的客户单位去也很厉害。很多甲骨文的人转华为、广发等等，基本上年薪也达到或者超过BAT同等年龄的人。关键是你的付出不多，收益太大，一个字——值！

至于工作环境，还算中上（强于IBM）。椅子不错，但不是Herman Miller的。锤子手机和腾讯（不是所有）都是Herman Miller。电话机思科的IP-Phone，估计也值个几千吧。办公室有些发霉的味道，没办法，都是高隔间又不能随便开窗户，租的楼中规中矩，楼下就是腾讯。

甲骨文PM的权力很大，所谓的team building fee，怎么感觉我们很少呀。真正靠谱的福利就是住房公积金（可以超越国企了）+补充医疗保险+1450，生日有电影票。至于啥十万的培训费，一般不会批的吧，看经理。买书报销也要看经理。

民营企业确实有些三观不正的，有的老总总喜欢渲染自己是半人半神，有的老总喜欢办公室挂一个野战地图插红旗要占领全国（挂世界地图的也有），在深圳更多的是毛主席头像。不过，正常的也很多。最关键的是，自己不要被自己的侨情给害了。如果是小公司，你啥都可以和老总谈的。现在很多创业公司MBP都是标配了。我对东西是很picky的，作为一个程序员你有啥理由不给自己上HHKB和4K显示器？以前就在我的强烈建议下，叫总经理买了现磨咖啡机。（如果不给买，我自己买带公司，离职后带走，看他面子上挂得住么？）

生命如此短暂，哪有时间用难用的东西。

甲骨文在中国有几家分公司？都在哪？

扩展

在济南没有吗？它的教育机构也加强

甲骨文公司中国总部

甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务。甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业。自1977年在全球率先推出关系型数据库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用。甲骨文公司同时还是世界上唯一能够对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司。
中文名
甲骨文中国公司
外文名
Oracle
分类
世界上最大的企业软件公司
进入中国时间:1989年
办公新址:北京国贸大厦
甲骨文公司1989年正式进入中国市场，成为第一家进入中国的世界软件巨头，标志着刚刚起飞的中国国民经济信息化建设得到了甲骨文公司的积极响应，甲骨文首创的关系型数据库技术也从此开始服务于中国用户。
1991年7月，经过了近两年时间的努力开拓，为了更好地与迅速发展的业务相适应，甲骨文公司在北京建立独资公司——北京甲骨文软件系统有限公司。
2000年8月8日，甲骨文公司正式启用位于北京国贸大厦的办公新址，成为公司立足于长期服务中国市场的又一里程碑，也是长期扎根中国市场的新起点。
甲骨文公司在北京、上海、广州和成都均设立了分支机构，向中国市场全面提供Oracle9i电子商务平台、Oracle电子商务应用软件以及相关的顾问咨询服务、教育培训服务和技术支持服务。甲骨文公司在中国的员工达483人。
2002年10月，甲骨文公司在深圳成立甲骨文中国研发中心，服务于技术开发、产品认证和本地化、技术支持等关键领域。第二个研发中心也于2003年10月在北京揭幕。
甲骨文公司在中国的目标是：通过提供并传授领先技术，帮助中国软件企业在快速增长的经济大潮中取得成功，促进中国软件业的发展，同时也为中国的广大用户提供性价比高、可靠、安全的企业软件，为他们的业务增长作出贡献。
策略是：推进本地化建设、建立牢固的合作伙伴关系、对中国市场实现承诺。前，公司在中国91%的业务都是通过本地合作伙伴进行的。还与中国人才交流基金会合作，每年为4,000名中国软件工程师进行培训，以满足市场对软件专业人员的上升需求。

中国甲骨文怎么写

甲骨文是中国的一种古代文字，最早在龙骨上发现，是汉字的早期形式，有时候也被认为是汉字的书体之一，也是现存中国王朝时期最古老的一种成熟文字。

甲骨文，又称"契文"、"甲骨卜辞"、殷墟文字或"龟甲兽骨文"。甲骨文记录和反映了商朝的政治和经济情况，主要指中国商朝后期(前14~前11世纪)王室用于占卜吉凶记事而在龟甲或兽骨上契刻的文字，内容一般是占卜所问之事或者是所得结果。殷商灭亡周朝兴起之后，甲骨文还使用了一段时期，是研究商周时期社会历史的重要资料。甲骨文其形体结构已有独立体趋向合体，而且出现了大量的形声字，已经是一种相当成熟的文字，是中国已知最早的成体系的文字形式。它上承原始刻绘符号，下启青铜铭文，是汉字发展的关键形态，被称为"最早的汉字"。现代汉字即由甲骨文演变而来。

甲骨文公司的名字是源于中国的甲骨文吗？

oracle n.
[宗](古希腊)神谕, 预言, 神谕处, 神使, 哲人, 圣贤
美国ORACLE公司, 主要生产数据库产品, 也是主要的网络计算机的倡导者

这主要是翻译的问题。综合网上的信息来看，大概的脉络为——中国的考古词汇－“甲骨”（中国商朝用来刻写占卜文字的龟甲兽骨）为外宣需要翻译为oracle bone，然后港台那边的译者便以“甲骨文”称呼ORACLE公司。而后者也接受了这个译名，显得自己与中国历史文化有些渊源。

总的来说，这个翻译是假洋鬼子拿来蒙骗国人的。

参考资料：http://iask.sina.com.cn/b/408194.html

甲骨文和象形文字都是中国的符号，这两者有何区别？

甲骨文和象形文字虽然都是中国的一种文字符号，但是两个有很大的区别，这两种无论是在定义上面还是在包含的内容上面都有一定的差异性，只是在甲骨文里面的一些文字可以看见象形字的影子。

所以虽然甲骨文和象形文字在内容还有整体的表达，还有他们各自的文字体系上来说，都是两种不同的文字，但是他们在某一些方面都有一些相似之处，例如在十二生肖的表达上，甲骨文里面就更多的去包含着象形文字的存在。迄今为止还有很多的甲骨文还没有被破解出来，如果破解就可以了解更多的区别。

为什么甲骨文是中国最古的文字？

现存中国最古的文字。刻在甲骨上，先用于卜辞（殷代人用龟甲、兽骨占卜，占卜后把占卜时期、占卜者的名字、所占卜的事情用刀刻在卜兆的旁边，有的还把日后的吉凶应验也刻上去，学者称这种记录为卜辞），是对未来事情结果的占卜，盛于殷商。甲骨文发现于1889年，是殷商晚期王室占卜时的记录，发现于河南省安阳小屯村一带，距今已有3000多年。