工资管理系统的主要功能是什么？
实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
工资管理系统主要功能：
1、操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2、任意设定工资项目
3、任意定义工资计算公式
4、任意定义输出表格
5、多级部门汇总
6、多套工资管理
7、多级权限管理和保密措施
8、批量数据更改功能
9、多种报表输出
扩展资料：
基本原则
1、以通信功能作为界面设计的核心
人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
2、界面必须始终一致
统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
3、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况
人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。
4、界面必须能够提供帮助
一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
参考资料：百度百科-工资管理系统
薪资管理系统
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简述工资管理系统的主要功能是。
工资管理系统主要功能和特点：
1 操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2 任意设定工资项目
系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除(长度可以改变)外，其它项目(如各种补贴及各种扣款)均可由用户自行定义(包括增加、删除、修改长度及小数位等)，工资项目总数可多达255项。当修改或删除工资项目时，自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式，并作相应处理。
3 任意定义工资计算公式
用户可将某些工资项目(如加班费、应发工资、纳税等)定义为计算项目，然后定义其计算公式及使用条件，可满足各种复杂的计算。
如: 项目 公式 条件
每日工资 基本工资/26
月加班费 加班天数*每日工资 类别="员工"
月加班费 加班天数*每日工资*2 类别="经理"
税率 0.05 收入>1300.AND.收入<=1800
税率 0.10 收入>1800.AND.收入<=2600
4 任意定义输出表格
任意定义工资明细表和汇总表等8种表格的打印项目，当打印项目太多时，可分表1和表2打印。可调整项目的打印宽度和打印顺序，可打印分组标题，表尾栏目可任意设定。工资条的打印项目可由用户自己选择，程序自动分行打印。任意定义每种表格的表头字体、行距、字距，表格字体、行距、字距，每行字数。
5 多级部门汇总
本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总公司下分为公司(一级)、部门(二级)、大组(三级)、小组(四级)，以满足不同用户的需要。部门代码多达四级(共8位)。
6 多套工资管理
系统可同时处理多个单位（公司）的工资数据，每个单位可定义24个不同操作权限的用户，各单位的工资数据具有上下级的关系，可以将下级各单位的工资数据自动汇总为一份工资，也可以将一份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资，各套工资数据可以在同一个网络（包括远程网络）上传递数据，用户数不限制。
7 多级权限管理和保密措施
对不同用户可设定0-8共九种用户操作权限，每一条菜单均可以定义其使用权限，用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单；对每个用户，可定义是否可以调用某一条菜单，以防止一般用户调用某些重要的功能(如修改计算公式等)。
可限定某用户只能操作某些部门的工资数据，包括查看、修改、打印均可限制。
可以定义对每一职工的工资进行操作的用户权限，包括查看、修改、打印，使得部分权限低的用户不能看到同一部门中某些重要人物(如总经理)的工资数据。
对每个工资项目，可设定对其操作的用户权限，包括查看、修改、打
印，使得部分权限低的用户不能看到某些保密项目(如底薪、实发工资)的数据。
8 批量数据更改功能
可以按任意设定条件和计算方法成批地修改某一项目的工资数据，方便调资。
9 多种报表输出
程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。
A 历史工资管理
可处理过去任一月份的工资数据，打印各种表格。
B 历史工资汇总
可汇总历史上某段时间内的个人工资总和，查看各项工资总数，打印各种表格。
C 打印工资变动表
打印任意两月间的各项个人工资数据变动对比表，方便调资。
D 综合报表打印
可从工资总库中按任意设定的条件提取所需数据，再按所设定的表格打印输出。用户可任意设定要打印的项目及其顺序，设定表头、表尾名称，可以定义制表日期、定义每页行数，定义起始页号（从其中某页开始打印）、终止页号、每页行数、栏目打印方向（横/竖），是否分部门打印、是否打印每页小计、是否打印序号、是否页间暂停。
综合报表可以直接打印，也可以模拟显示，可以定义4套不同类型的综合报表。
E 提供打印预处理功能
可以模拟显示输出报表，也可以输出到文件再进行处理。
F 提供在线式帮助功能
在任何时候只要按下F1键立即弹出使用说明窗口。
G 备份数据方便
采用程序和数据完全分离的方法，可将每月的数据完整的备份到软盘或硬盘的一个子目录中。当系统完全破坏时只要重新安装系统，再将其调入即可。首创数据回滚功能，防止误操作。
H 数据可靠
独特的数据保护功能，克服数据库易因为断电等原因造成破坏的缺点，确保数据的完整性和一致性。
系统不加密安全可靠。
I 配套计件工资管理
主要功能有：工序定额管理，日产录入，计件工资汇总等
薪资管理系统的基本功能有哪些
薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。
主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。
1. 一般工资管理系统应用应具备哪些功能?
一般查询公司每一个部门、每一个员工的工资，查询每一个员工工资构成以及明细；
一、一般用人单位建立一个系统，都是为了更方便以后的查询，也可以节约更多的时间，提高工作的效率 ；
二、随着经济发展水平的提高，越来越多的利用电脑建立一些很先进的各种系统，大大方便了人们的生活水平；
简要回答工资子系统应具有的基本功能
工资子系统应具有的基本功能如下：
1、可以自动计算工资，包括病事假、社保扣款的问题的处理；
2、 可以导出报表、工资条、个税报表； 可以和财务系统集成完成传帐。
工资核算系统几乎是单位财务首先采用的电算化软件，是一个规范、典型的管理信息系统，它的基本工作是核算员工工资。
工资发放到底是不是工资管理模块的主要功能呢？书上明明写的是的呀，为什么我做的习题上不是呢？
一般情况下的会计软件，在工资管理系统中，大都设置这几个模块：
工资数据录入
支付工资
工资费用分配
工资报表中心
在工资数据模块中，包含公司员工（含新增）、计件工种（含新增）、计时工序（含新增）工资项目自定义、工资项目分类；而在工资报表中心又包含工资条、工资发放表、工资汇总表、人员结构分析表等。
更多扩展补充
扩展
没有回答到我问题的主旨
补充
工资管理模块日常处理
2014年11月13日 16:05:15
工资管理模块日常处理
（一）工资计算
1、工资变动数据录入
工资变动是指对工资可变项目的具体数额进行修改，以及对个人的工资数据进行修改、增减。工资变动数据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数据，如奖金、请假扣款等。
2、工资数据计算
工资数据计算是指按照所设置的公式计算每位员工的工资数据。
（二）个人所得税计算
工资管理模块提供个人所得税自动计算功能，用户可以根据政策的调整，定义最新的个人所得税税率表，系统可以自动计算个人所得税。
（三）工资分摊
工资分摊是指对当月发生的工资奋勇进行工资总额的计算分配及各种经费的计提，并自动生成转账凭证传递到账务处理模块。工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。
（四）生成记账凭证
根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证并传递到账务处理模块。
工资管理模块期末处理
（一）期末结账
在当期工资数据处理完毕后，需要通过期末结账功能进入下一个期间。系统可以对不同的工资类别进行期末结账。
（二）工资表的查询输出
工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映，工资管理模块提供了主要的工资报表，报表的格式有会计软件提供，如果对报表提供的格式不满意，用户也可以自行设计。
1、工资表
工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。用户可以对系统提供的工资表进行修改，时报表更符合企业的需要。
2、工资分析表
工资分析表是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析比较，产生各种分析表，供决策人员使用。
扩展
那书上不是写着有工资发放吗
薪酬的几个基本功能是什么？
薪酬能够实现很多功能，但其要实现的基本功能有三个：
激励功能------如何激励员工，实现团队、企业目标。
效率功能------适当的投入，获得更大的产出。
其他功能------实现对员工的保健、留置等功能。
薪酬设计与管理需要围绕上述三个基本功能而展开。
华恒智信整理提供
薪资管理系统
这个方面“i人事” 性价比高， 专业， ，
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工资管理子系统的任务是什么
工资管理子系统的任务：
1、管理企业所有职工的基本数据：
包括职工编码(从职工信息文件中同时获得该职工姓名)、职工分类码、职工部门代码、工资固定项目以及启用月份的变动工资项目数据。
2、计算企业所有职工的工资、社保、个税等：
每个职工各工资项目当月数据的输入与修改，根据设置工资项目间的运算关系计算出每个职工的应发工资、代扣金额合计和实发工资等项目。工资项目设置时需考虑项目的齐全性，可扩充性和计算工资的方便性。
扩展资料
工资管理系统的其他功能：
1、企业人员管理功能：
当企业新增职工或职工离职、工资冻结或职工调离，则应及时对工资数据文件进行维护。
2、工资表输出功能：
每月计算的工资报表能及时显示和打印工资报表， 方便员工查阅。
3、自动转账。
根据定义的转账分录，将工资核算子系统编制的凭证传给账务处理系统。记账凭证自动转账的实现原理与账务处理系统中的自动转账功能模块类似。
参考资料来源：百度百科-工资管理系统