大家好，这一期给大家带来的是相对不太轻松的话题，关于上下班途中的工伤认定的问题。如果小编在讲述过程中有任何不对的地方，期待各位的批评指正。根据学者和法律的规定，工伤包括了两个方面，即因工遭受到的事故伤害和职业病。这里的上下班途中的工伤认定一般指的是事故伤害，职业病一般情况下是长时间工作才会出现。
新工伤保险条例（2011年1月1日起施行）第14条第六项规定了“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。所以，上下班途中工伤认定的一个最重要的因素是，员工并不是导致事故发生的主要责任人。如果在交通事故责任认定书中认为员工负责70%以上的责任，即为主要责任，依照法律，不以工伤论。
1、法院在审理工伤案件的时候一般会考虑的两个问题：
（1）上下班的时间应该在合理的范围之内。如果家离公司只有五分钟的路程，员工在外逗留到了两个小时才回家，这段时间也以工伤论，对公司则显失公平。
（2）对于上下班途中的理解，在审理的过程中并没有限定员工必须走最近的路线。可以考虑绕道的必要性和距离的长短并结合其他的因素。我国曾有一个判例，员工下班之后在看望朋友的过程中发生了交通事故，也以工伤论。
2、根据条例，员工提出工伤认定需要提供几个证明材料，这里提醒大家注意的是，工伤认定必须在劳动能力鉴定委员会进行。
(1)工伤认定申请表。申请表中应该包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料。这里的劳动关系也包括事实上的劳动关系，即适用于未签订劳动合同但是建立劳动关系的劳动者。
(3)医疗诊断证明书。这里的诊断证明书一般要求是提供原件，在提供的同时应当复印几份，以防万一。